Gut ausgebildete Führungskräfte als Innovationstreibende

Für Führungskräfte ist es im Allgemeinen wichtig, fachlich und sozial kompetent zu sein, um Erfolg zu haben – für Frauen in Führungspositionen bieten diese Eigenschaften besondere Chancen. Das wichtigste sei laut Straka aber, dass man mit Innovationskraft und Weitblick an eine solche Aufgabe herangeht. „Erfolgreiche ManagerInnen agieren mit Respekt und Wertschätzung. Das nach dem Vermeidungsprinzip hierarchische Spiel ‚Ober sticht Unter‘ kann ein gefährlicher Rückschritt sein, der ein Unternehmen ins Verderben stürzen kann. Führen heißt sich verändern und auch Veränderungen bei anderen auslösen können. Konflikte sind somit unvermeidlich und müssen durch ein verantwortungsvolles Leadership gelöst werden“, betont Straka. Sie bringt sich regelmäßig in Aus- und Weiterbildungen für weibliche Führungskräfte als Vortragende und Mentorin ein und motiviert andere Frauen und Kolleginnen, sich weiterzuentwickeln und Veränderungen voranzutreiben. Letztendlich dienen viele Ausbildungen und Initiativen dazu, auf dem Weg zum Erfolg verantwortungsvoll zu handeln. Besonders erfreulich sei, so Straka, der Zusammenhalt unter den weiblichen Führungskräften. Frauen können ihrer Meinung nach „Gamechanger“ im „Spiel der Wirtschaft“ sein.